职位描述
职位信息
1、全面统筹规划公司的人力资源开发及战略管理；
2、负责公司人力资源规划和团队建设、人才配置计划的编制与实施，制定和完善公司人力资源管理制度；
3、组织制定公司KPI绩效管理与考核体系、绩效评价制度，并负责实施监督、控制各项计划的实施；
4、向公司高层决策者提供有关组织机构设定、团队建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5、塑造、维护、发展和传播公司的企业文化；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、负责公司行政管理及各项工作的监督落实；
8、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，人力资源或企业管理及相关专业毕业。
2、接受过人力资源管理、组织变革管理、企业KPI等方面的培训。
3、五年以上相关工作经验，三年以上人力资源部经理工作经验。
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有很强的计划性和实施执行的能力和解决复杂问题的能力；
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强
