职位描述
1、根据公司的情况，组织并完善公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施落实；
2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
3、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
4、根据公司发展战略，组织制定人力资源目标和规划；
5、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
6、定期组织收集员工想法和建议，推动优化公司人事管理。
任职要求：
1、人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历；
2、5年以上人力资源管理经验和有工商行政、税务、政府相关部门等外联资源；
3、有制造型企业储干培训制度搭建及运行经验；绩效管理制度搭建及运行管理经验；
4、接受过人力资源管理、企业管理、内训师或讲师等方面的培训；
5、具有很强的沟通协调、会议主持、培训和抗压能力。
（一）岗位基本能力要求：
1、从事人力资源管理工作3-5年以上工作经验。
2、有很强的沟通力和执行力；
3、对组织效能的提升有具体措施和经验；
4、对流程管理、体系运作有较深的认识；
5、具有人力资源管理师资格认证优先。
（二）岗位核心能力要求：
1、具备创业精神，将自己角色定位为创业者，而不是普通高管，抗压能力强，对目标的追求等同于自我价值的实现；
2、诚信务实，言行一致，说到做到，敢于承担，以目标导向，全力以赴；
3、有责任心，有目标感，不仅对自己的目标负责，而是对公司的经营目标，参与工厂利润分红；
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