职位描述
1、本科以上学历，人力资源专业；
2、深入理解业务战略，参与制定并推动人力资源规划，确保组织能力能支撑业务发展。
3、诊断业务部门的人才缺口、团队问题等，提供招聘、绩效、培训等方面的专业解决方案。
4、在业务调整或转型时，推动组织架构、流程和文化的变革，降低风险。
5、关注员工动态，协调解决员工问题，营造积极的团队氛围。
6、将公司的人力资源政策和制度在业务部门内落地执行。
工作内容：
1. 结合业务战略制定并推动人力资源规划，保障组织能力匹配业务发展
2. 诊断人才缺口与团队问题，提供招聘、绩效、培训等专业解决方案
3. 推动业务调整时的架构、流程及文化变革，落实人力政策并营造积极团队氛围
粤公网安备 44010502001770号