服装厂招聘大量临时工,真是一件好事情吗?
扫一扫,手机浏览

扫一扫,手机浏览

类别: 新闻资讯 综合新闻 时间: 2021-06-08 浏览: 2191
工厂使用新人,无非就是要降低成本,不愿意承担工人年纪大后的相关事宜,降低季节性、突发性生产招用人员的风险。
近日,杭州一个男子因为离职被扣了部分工资,居然心怀怨恨,混进车间用剪刀将250多件衣服,工厂损失11万元,目前该男子已经被逮捕。该男子应聘某服装厂,做了一段时间后,认为自己不能适应,提出离职。老板要求他按照正常的离职流程走,这样他可以拿完自己劳动所得。

但是,该男子认为一天都不想待,坚持要马上离职。老板就按照规定扣了部分工资,给男子工资后,就让男子离开。本来这件事是很正常的,老板不知道办了多少个这样的离职。但是男子却想不通,于5月31日混进车间,进行报复,破坏250多件成品衣服。

最终的结局是:男子被扣钱,进班房,老板损失11万元,还延误工期,都遭到巨大损失。作为老板,应该反思一下,厂招聘大量临时工,或者从外包用工,真是一件好事情吗?不管是临时工还是外包工,这些人的素质都是参差不齐的,碰到不理智的人,对于工厂就是麻烦。

其次,男子应该是从来没有进入工厂的,读书应该也不多,做事情按性子来,才会不顾工厂制度,强烈要求马上离职,还不能接受扣钱。所以说,工人的素质不是一天两天能形成的,工厂为什么不能善待老员工,留住老员工?而愿意使用新人,让自己被动。

其次,男子应该是从来没有进入工厂的,读书应该也不多,做事情按性子来,才会不顾工厂制度,强烈要求马上离职,还不能接受扣钱。所以说,工人的素质不是一天两天能形成的,工厂为什么不能善待老员工,留住老员工?而愿意使用新人,让自己被动。

工厂使用新人,无非就是要降低成本,不愿意承担工人年纪大后的相关事宜,降低季节性、突发性生产招用人员的风险。但是,现在事实证明,使用临时工和外包工优势也不明显。首先,导致工厂人心涣散,工厂没有高技能人才,工厂发展永远只能是底层次的下游工厂。

其次是,派遣外包工模式泛滥消灭了“工匠精神”,催生出得过且过的打工人,产品质量无法得到保证,很容易砸了自己的牌子,导致一蹶不振。
企业服务热线
4008-552-880
工作时间:09:00-19:00